PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP SOPPENG | UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS LAMAPPAPOLEONRO SOPPENG

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP SOPPENG

Art Original

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK SYARIAH INDONESIA KCP SOPPENG

VENNI ALFIANITA - Nama Orang;

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Bank Syariah Indonesia KCP Soppeng Halaman 60

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap etos kerja dan Apakah pengalaman kerja memoderasi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap etika kerja. Dengan Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui apakah kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap etos kerja dan untuk Mengetahui apakah pengalaman kerja

Ketersediaan

Belum memasukkan lokasi Belum memasukkan lokasi

P00291S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: SKRIPSI
No. Panggil: -
Penerbit: : ., 2023
Deskripsi Fisik: 60 halaman
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: 2023
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar